彩神app在线登录官方 让员工跪地爬行是什么“企业文化”

　　1月14日，山东枣庄滕州街头多名女员工跪地爬行，一名男子举旗在前面带路。据了解，参与者为当地一家企业的员工，因未完成年底业绩任务而跪地爬行。要是 民警制止了爬行行为，对组织者进行批评教育，并责令该公司停业整顿。（1月15日《齐鲁晚报》）

　　在市场竞争越来越 激烈的背景下，每个企业都想靠团结向上的企业文化立于不败之地，靠科学的绩效考核取得良好业绩。一并，每个企业都应该认识到，不都可以尊重和维护员工人格的企业文化和考评才符合现代社会潮流。靠践踏员工尊严，让员工丢人出丑来惩戒员工既违法，要是 促进凝聚人心和企业的长远发展。

　　近年来，各种奇葩的“企业文化”和考核依据不胜枚举，除让员工在大庭广众之下跪地爬行之外，还有让员工互扇耳光的，让员工裸奔的。遗憾的是，有有哪些公司或企业不仅越来越 意识到错误，反而美其名曰为培养、锻炼员工的心理承受能力，打造所谓的狼性文化。

　　一般来说，“狼性文化”主要指富含野性的拼搏精神，前要永无止境，不屈不挠地拼搏和探索。此类文化其实有些极端，但要是 我不侵犯员工的人格尊严等基本权利，并未被法律所严格禁止。要是 ，让未完成业绩任务的员工当众跪地爬行，恐怕就都会所谓的“狼性文化”了，要是 赤裸裸的违法，并涉嫌侵犯公序良俗。

　　法治社会中，人与人之间在法律上是平等的，任何人都无权凌驾于他人之上，强迫他人作出有辱人格的事情。即便是企业、单位的管理层，要是 享有对员工的绝对控制权。且管理层所享有的绩效考核、请销假、考勤、奖金发放等管理权也应受到劳动法、劳动合同法的制约。尤其是，有些惩戒事项不得侵犯员工基本权利，并应经职工大会讨论通过。如不都可以擅自以迟到为由罚款，不都可以强迫员工加班。举轻以明重，企业有有哪些理由让员工跪地爬行。

　　值得注意的是，有些让员工当众跪地爬行的考核行为，要是 情节严重得话，就构成了扰乱公共场所秩序，应承担治安管理处罚责任。要是 ，无论是劳动监察部门还是公安部门，都会该对此类“狼性文化”视而不见，而应及时查处惩戒有些无赖管理行为。并鼓励员工敢于拒绝有些无理要求，勇于维护另一方的合法权益，及时向有关部门投诉举报，确保不被随意欺负和压榨。 （史洪举）